Вопрос: Может ли уволить работодатель беременную женщину с формулировкой невыполнение своих обязательств и за несоответствие занимаемой должности, если беременная за два месяца фактически находится на больничном 27 дней с выходом на работу на неделю и не успела выполнить все поручения, потому что на больничном это не представляется возможным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Может ли уволить работодатель беременную женщину с формулировкой невыполнение своих обязательств и за несоответствие занимаемой должности, если беременная за два месяца фактически находится на больничном 27 дней с выходом на работу на неделю и не успела выполнить все поручения, потому что на больничном это не представляется возможным?

Нет, не может. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации организации.

Кроме того, увольнению в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должна предшествовать аттестация, порядок проведения которой устанавливается локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.