Вопрос: Работаю на декретном месте. Сотруднице, чье место я занимаю, выходить на работу через два года. Сама родила ребенка. В отделе кадров сказали писать заявление на увольнение и декретный отпуск мне не собираются предоставлять. Правы ли они? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работаю на декретном месте. Сотруднице, чье место я занимаю, выходить на работу через два года. Сама родила ребенка. В отделе кадров сказали писать заявление на увольнение и декретный отпуск мне не собираются предоставлять. Правы ли они?

Если с Вами заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он сохраняет свое действие до выхода указанного работника на работу. До этого времени принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника.

Если у работодателя есть основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя (такие основания перечислены в Трудовом кодексе РФ, их перечень исчерпывающий), то работодатель вправе уволить сотрудника по этому основанию с соблюдением процедуры, предусмотренной действующим законодательством РФ.

В случае наступления беременности и родов работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск по беременности и родам, а потом - отпуск по уходу за ребенком соответственно.

Правовое обоснование:

Абзац 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.