Вопрос: В нашей компании проводится специальная оценка условий труда (СОУТ), аккредитованная организация завершила работы по замерам вредных и опасных производственных факторов (около 700 рабочих мест) и сообщает, что отчет о проведении СОУТ будет готов через 6 месяцев. Сроки подготовки документов договором не определены. Регулируются ли законодательно сроки подготовки отчета о проведении СОУТ? Если нет, значит ли это, что аккредитованная организация может готовить документы год, два и т.д.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В нашей компании проводится специальная оценка условий труда (СОУТ), аккредитованная организация завершила работы по замерам вредных и опасных производственных факторов (около 700 рабочих мест) и сообщает, что отчет о проведении СОУТ будет готов через 6 месяцев. Сроки подготовки документов договором не определены. Регулируются ли законодательно сроки подготовки отчета о проведении СОУТ? Если нет, значит ли это, что аккредитованная организация может готовить документы год, два и т.д.?

Нормами действующего законодательства не установлен срок подготовки отчета о проведении специальной оценки условий труда.

За дополнительными разъяснениями по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.