Вопрос: Можно ли отозвать свое заявление о переводе работника на вакантную должность, предложенную работодателем после вручения уведомления о сокращении штата (ст. 180 ТК РФ), тем самым отказываясь от предложенной должности и соглашаясь уволиться по сокращению штата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Можно ли отозвать свое заявление о переводе работника на вакантную должность, предложенную работодателем после вручения уведомления о сокращении штата (ст. 180 ТК РФ), тем самым отказываясь от предложенной должности и соглашаясь уволиться по сокращению штата?

Возможно, но при условии, что дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе еще не заключено.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.