Вопрос: 19.09.2016 обращался посредством вашего портала с целью восстановления моих трудовых прав и свобод, так как мои трудовые права были нарушены. Проработав ни один год в монтажной компании, со мной не был оформлен трудовой договор. К вышесказанному обращению мной были предъявлены справки с подписью работодателя и печатью организации, подтверждающие мою трудовую деятельность в данной организации и периоды работы. Также в вышестоящем обращении я сообщил, что располагаю записями телефонных разговоров и видеоматериалами, подтверждающими факт моей работы в организации. Почти месяц спустя (18.10.2016) мне приходит ответ из Госинспекции в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

19.09.2016 обращался посредством вашего портала с целью восстановления моих трудовых прав и свобод, так как мои трудовые права были нарушены. Проработав ни один год в монтажной компании, со мной не был оформлен трудовой договор. К вышесказанному обращению мной были предъявлены справки с подписью работодателя и печатью организации, подтверждающие мою трудовую деятельность в данной организации и периоды работы. Также в вышестоящем обращении я сообщил, что располагаю записями телефонных разговоров и видеоматериалами, подтверждающими факт моей работы в организации. Почти месяц спустя (18.10.2016) мне приходит ответ из Госинспекции в Республике Дагестан, в котором сказано: "Извините, мы ничем не можем вам помочь, так как не располагаем достаточными доказательствами вашей трудовой деятельности в данной организации!" Получается, что документ о том, что я работал в организации, подписанный самим работодателем с печатью организации, не является достаточным доводом подтверждения моей работы? Я обратился в госинспекцию труда в республике Дагестан, где мне сказали: "Извините, мы не можем подтвердить факт вашей работы в данной организации, так как нет письменных подтверждений вашей работы". Но когда я обращаюсь через центральный аппарат госинспекции труда с письменным подтверждением: "Да, он работал у меня в организации!" (Это справка о подтверждении моей работы, которую можно предъявить по месту требования. В ней указан период работы и занимаемая должность) и с дальнейшим перенаправлением моего обращения в региональную госинспекцию труда мне снова говорят: "Мы ничем не можем вам помочь!" Это понять мне очень сложно! Что тогда нужно делать работникам, чьи права были нарушены? Какие "факты" еще предъявлять? Трудинспектор говорит: "Если б у Вас была копия приказа о приеме на работу или запись в трудовой книжке о проведенной работе, то мы могли бы вам помочь!" Где найти таких работодателей, которые будут демонстративно и показательно нарушать трудовые права работников? Работодатель сделает все, чтобы скрыть данное нарушение, а не будет разбрасываться налево и направо копиями приказов о приеме на работу и записями о проделанной работе в трудовой книжке без предварительно надлежащим образом оформленного трудового договора. Как быть в данной ситуации?

Вы имеете право обжаловать действия трудового инспектора, предъявив жалобу руководителю территориального органа Роструда (его заместителю) в письменной форме, в том числе при личном приеме, или в электронном виде.

Правовое обоснование:

Согласно п. 103 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - Административный регламент), утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н заявитель вправе подать жалобу на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица Роструда или его территориального органа, принятые (осуществленные) в ходе исполнения государственной функции, в письменной форме, в том числе при личном приеме, или в электронном виде.

Предметом досудебного (внесудебного) обжалования заявителем решений и действий (бездействия) уполномоченного должностного лица Роструда, его территориального органа в рамках исполнения государственной функции является:

нарушение срока регистрации запроса заявителя об исполнении государственной функции;

нарушение срока исполнения государственной функции;

требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации при исполнении государственной функции;

отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для исполнения государственной функции, у заявителя;

отказ исполнения государственной функции, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

затребование с заявителя при исполнении государственной функции платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отказ территориального органа Роструда, его должностного лица, исполняющего государственную функцию, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате исполнения государственной функции документах либо нарушение установленного срока таких исправлений (п. 104 Административного регламента).

Согласно п. 113 Административного регламента жалоба подается соответствующему руководителю по подчиненности.

Жалобы на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица в территориальном органе Роструда рассматриваются руководителем территориального органа (его заместителем).

Жалобы на действия (бездействие) и решения руководителя территориального органа Роструда (его заместителя) рассматриваются в Роструде должностными лицами, уполномоченными на рассмотрение жалоб.

Жалоба может быть направлена по почте, с использованием сети Интернет, официального сайта Роструда или его территориального органа, федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", а также может быть принята при личном приеме заявителя должностными лицами Роструда или его территориального органа (п. 107 Административного регламента).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.