Вопрос: Могут ли близкие родственники ректора работать на административных (не преподавательских) должностях? Вуз государственный, финансируется из бюджета РФ. Ректор назначается приказом министра (Минобрнауки). Является ли "непосредственным подчинением" ректору работа родственника заместителем начальника одного из управлений? И куда следует обращаться, если здесь имеется нарушение антикоррупционного законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Могут ли близкие родственники ректора работать на административных (не преподавательских) должностях? Вуз государственный, финансируется из бюджета РФ. Ректор назначается приказом министра (Минобрнауки). Является ли "непосредственным подчинением" ректору работа родственника заместителем начальника одного из управлений? И куда следует обращаться, если здесь имеется нарушение антикоррупционного законодательства?

1. Нормами действующего трудового законодательства не установлен запрет на прием на работу в государственные высшие учебные заведения (ВУЗ), финансируемые из государственного бюджета, близких родственников ректора.

2. Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с организационной структурой организации, в которой ректор и его родственник принимаются на работу.

Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции заместителя какого-либо управления ВУЗа есть обязанность подчиняться непосредственно ректору ВУЗа, то такая обязанность будет являться непосредственным подчинением.

3. Если Вы считаете, что работодатель нарушает законодательство о противодействии коррупции, то Вам необходимо обратиться в прокуратуру.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно абз. 2-4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.