Вопрос: На время отпуска по уходу за ребенком основной работницы была принята временная, которая тоже ушла в декрет (ее ребенку сейчас 1 год). К нам обратилась основная работница и сообщила, что желает выйти на работу досрочно, не дожидаясь достижения ребенком 3х лет. Временный работник долгое время не отвечал на звонки, теперь, мы выяснили, что она в другом городе и отказывается приезжать и подписывать приказ о своем увольнении и забирать трудовую книжку. Как нам правильно ее уведомить об увольнении и оформить документы без нее? Ведь в три дня письмо не дойдет до ее адреса регистрации (она прописана в области, не в городе), и даже если дойдет, ее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

На время отпуска по уходу за ребенком основной работницы была принята временная, которая тоже ушла в декрет (ее ребенку сейчас 1 год). К нам обратилась основная работница и сообщила, что желает выйти на работу досрочно, не дожидаясь достижения ребенком 3х лет. Временный работник долгое время не отвечал на звонки, теперь, мы выяснили, что она в другом городе и отказывается приезжать и подписывать приказ о своем увольнении и забирать трудовую книжку. Как нам правильно ее уведомить об увольнении и оформить документы без нее? Ведь в три дня письмо не дойдет до ее адреса регистрации (она прописана в области, не в городе), и даже если дойдет, ее дома не будет.

Если временная работница была принята на период отсутствия основной работницы, то правило о том, что об увольнении временную работницу необходимо уведомить за три дня в таком случае не применяется.

Вы можете уведомить временную работницу об увольнении любыми доступными Вам способами (по телефону, по электронной почте, путем направления почтового отправления). В день увольнения Вам необходимо будет направить такой работнице уведомление о необходимости явиться для ознакомления с приказом об увольнении, за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

Если работница откажется ознакамливаться с приказом об увольнении, то необходимо будет составить соответствующий акт.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.