Вопрос: Согласно трудового договора от 31 января 2013 года, заключённого между мною и ООО, я был принят в подразделение ООО посёлка г. Воркута Республика Коми для выполнения работы по профессии машинист-кочегар 3-го разряда в котельной. То есть с 31 января 2013 года по 9 марта 2013 года я выполнял по инициативе и в интересах работодателя свои трудовые обязанности вдали от постоянного места жительства (регистрации), а равно проживал в посёлке, так как посёлок в городе Воркута находится в дали от города и нет возможности возвращаться ежедневно к постоянному месту... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Согласно трудового договора от 31 января 2013 года, заключённого между мною и ООО, я был принят в подразделение ООО посёлка г. Воркута Республика Коми для выполнения работы по профессии машинист-кочегар 3-го разряда в котельной. То есть с 31 января 2013 года по 9 марта 2013 года я выполнял по инициативе и в интересах работодателя свои трудовые обязанности вдали от постоянного места жительства (регистрации), а равно проживал в посёлке, так как посёлок в городе Воркута находится в дали от города и нет возможности возвращаться ежедневно к постоянному месту жительства (регистрации), а также приходить к началу смены на работу в котельную (так как отсутствуют автомобильные дороги, добраться можно только поездом). Поезд выезжает с города с утра, а приезжает в обед в посёлок. Из посёлка поезд выезжает в обед, приезжает почти ночью в город. Учитывая указанные выше условия, приходится проживать на посёлке в дали от постоянно места жительства, чтобы выполнять трудовые функции по профессии в котельной посёлка г. Воркута. Других вариантов для выполнения работы по профессии машинист-кочегар в котельной нет. То есть, чтобы работать в котельной посёлка г. Воркута, надо обязательно в посёлке г. Воркута проживать. В этих целях работодателем был организован в посёлке г. Воркута временный быт (приют для бездомных, где организовывается горячие питание и обогрев для бездомных). Следовательно, инициатива работодателя - не только работа в котельной посёлка г. Воркута, но и проживание в посёлке г. Воркута. 9 марта 2013 года мне была нанесена в быту (в приюте для бездомных) травма третьем лицом, т.е. лицом, которое не является работником предприятия. Позже 11 марта 2013 года я обратился в травматологический пункт города Воркута, где был выявлен перелом кости носа. Данную травму я оформил как производственную, так как считаю, что травма, полученная мною в быту, связана с производством по выше указанным основаниям. Моей вины в получении травмы при этом нет. Больничный лист оформлен у меня с нарушением режима, так как не пришёл или опоздал к врачу на приём. О случившейся травме сообщил работодателю после временной нетрудоспособности. Работодатель провёл расследование и признал травму как произошедшую в быту, не связанную с производством, из-за отсутствия свидетелей случившегося и по причине, что лицо не является работником ООО и нет возможности (допросить) взять объяснение у него о случившемся. При этом работодатель посоветовал мне самому разбираться с третьими лицами и обратится в правоохранительные органы. Я написал заявление в правоохранительные органы на третье лицо и меня отправили на судебную медицинскую экспертизу, где зафиксировали перелом кости носа. Было возбуждено уголовное дело по ст. 115 УК РФ. В суде третье лицо предоставило мне расписку о возмещении морального вреда в размере 40 000 тысяч рублей. В результате мы примирились. По данному факту имеется судебное решение. Я сообщил о выше указанных фактах работодателю с требованием провести расследование, оформить и выдать мне на руки акт формы Н-1, но работодатель не признаёт несчастный случай, произошедший со мной в быту, как связанного с производством Акт формы Н-1 не оформляет. Также работодатель не признаёт организованный им приют для бездомных на посёлке, в котором я проживал, когда работал в котельной посёлка. Местная Государственная инспекция труда г. Воркута Республика Коми игнорирует мои заявления, которые пишутся в свободной форме о проведении проверки скрытого несчастного случая, произошедшего со мной в быту и связанного с производством, отправляет к работодателю. Местная Государственная инспекция труда (ГИТ) считает, что работодатель прав в оформлении травмы как бытовой, не связанной с производством. Я считаю, если бы я даже снимал жильё за свои деньги в посёлке г. Воркута, в этой ситуации я бы тоже совершил правомерные действия в интересах работодателя, и травма, полученная в быту, считалась бы бытовой, но связанной с производством. Правомерны ли мои требования и правильно ли я считаю в данной ситуации о проведении расследования несчастья и признании указанной выше травмы как совершенной в быту, но связанной с производством по указанным выше обстоятельствам, оформление и выдачи акта формы Н-1 мне на руки? Есть ли смысл ещё раз обратится в ГИТ, если ООО в данный момент на стадии ликвидации?

Поскольку комиссия квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством, на основании собранных материалов расследования с учетом обстоятельств и причин несчастного случая, то без ознакомления с данными материалами, ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.

Однако, поскольку Ваша ситуация вероятно не имеет отношения к исполнению трудовых обязанностей, то, скорее всего, инцидент правомерно признан несчастным случаем, не связанным с производством.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 23 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 N 73 на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда, вырабатывает мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев, определяет, были ли действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос об учете несчастного случая и, руководствуясь требованиями пунктов 2 и 3 настоящего Положения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.