Вопрос: Я мать-одиночка с двумя детьми, одному - менее 3-х лет. В данный момент находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по срочному договору, который заканчивал свое действие тогда, когда основной сотрудник выйдет на работу. Правомерно ли меня увольнять? Или есть статья, по которой меня не смогут уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я мать-одиночка с двумя детьми, одному - менее 3-х лет. В данный момент находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по срочному договору, который заканчивал свое действие тогда, когда основной сотрудник выйдет на работу. Правомерно ли меня увольнять? Или есть статья, по которой меня не смогут уволить?

Да, правомерно. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Статья 77 ТК РФ определяет следующие основания прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.