Вопрос: В организации начисляют зарплату в размере 8021 рубль. Она состоит из тарифной ставки и премии ежемесячной (7200 руб.) + стимулирующей (до минимальной зарплаты Ярославской области 821 руб.). Правомерно ли, что тарифная ставка + премия меньше 7500 руб. федерального МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В организации начисляют зарплату в размере 8021 рубль. Она состоит из тарифной ставки и премии ежемесячной (7200 руб.) + стимулирующей (до минимальной зарплаты ярославской области 821 руб.). Правомерно ли, что тарифная ставка + премия меньше 7500 руб. федерального МРОТ?

Заработная плата включает в себя оклад (тарифную ставку) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Если Вы отработали за месяц полностью норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), то размер вашей заработной платы (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты) должен быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном или региональном уровне.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.