Вопрос: По графику проверки знаний требований охраны труда у работников (рабочих профессий) дата следующей проверки 01.10.2016 года, этот день выходной. Будет ли являться нарушением (КоАП или иных), если работник сдаст экзамен в первый рабочий день, т.е. 03.10.2016 года? И, соответственно, то же самое по работникам, находящимся в отпуске или на больничном, по выходу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

По графику проверки знаний требований охраны труда у работников (рабочих профессий) дата следующей проверки 01.10.2016 года, этот день выходной. Будет ли являться нарушением (КоАП или иных), если работник сдаст экзамен в первый рабочий день, т.е. 03.10.2016 года? И, соответственно, то же самое по работникам, находящимся в отпуске или на больничном, по выходу?

Порядок, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

По общему правилу, установленному ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Поэтому если последний день срока проверки знаний выпадает на нерабочий день, проведение проверки знаний в ближайший следующий за ним рабочий день не будет являться нарушением.

Учитывая, что у работодателя отсутствует возможность проведения проверки знаний лиц, находящихся в отпуске и на больничном, это также не будет являться нарушением (при условии проведения проверки знаний при выходе этих работников на работу).

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2.2.3 Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.