Вопрос: По ТК РФ, статья 217, специалист в области охраны труда может привлекаться работодателем по гражданско-правовому договору (если в штате нет этого сотрудника). Ко мне, как специалисту, есть ли требования для оказания данных услуг? Могу ли я оказывать данные услуги на короткий срок (например, провести обучение и проверку знаний)? Нужно ли мне, работая по гражданско-правовому договору, проходить обучение и проверку знаний по охране труда в учебном центре для этой организации? Или для этого подойдет удостоверение с основной работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

По ТК РФ, статья 217, специалист в области охраны труда может привлекаться работодателем по гражданско-правовому договору (если в штате нет этого сотрудника). 1. Ко мне, как специалисту, есть ли требования для оказания данных услуг? 2. Могу ли я оказывать данные услуги на короткий срок (например, провести обучение и проверку знаний)? 3. Нужно ли мне, работая по гражданско-правовому договору, проходить обучение и проверку знаний по охране труда в учебном центре для этой организации? Или для этого подойдет удостоверение с основной работы?

(1) При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции может осуществлять специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (см. Правовое обоснование).

Услуги по осуществлению функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, нуждаются в аккредитации в Минтруде России.

(2) Трудовое законодательство не регламентирует порядок оказания услуг по гражданско-правовому договору (а также сроки оказания услуг). При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции могут осуществлять не только специалист по охране, привлекаемый по гражданско-правовому договору, но и работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация по охране труда.

(3) Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, не определяет условий и порядка обучения специалистов по охране труда, привлекаемых для выполнения соответствующих функций по гражданско-правовому договору (в том числе, не определяет необходимость прохождения обучения и проверки знаний в рамках этой организации). Поэтому полагаем достаточным наличие удостоверения с основной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда (п. 17 Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации, утв. Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14).

Согласно п. 1 Перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация (приложению N 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н) услуги по осуществлению функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, нуждаются в аккредитации.

Организация, предполагающая осуществлять оказание услуг в области охраны труда, указанных в Приложении N 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н), представляет в Минтруд России заявление (п. 5 приложения N 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н).

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.