Вход
Вопрос: Как следует поступить работодателю, если работник написал заявление о предоставлении учебного отпуска в последний день до его начала, а справку-вызов не предоставил? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)
Как следует поступить работодателю, если работник написал заявление о предоставлении учебного отпуска в последний день до его начала, а справку-вызов не предоставил?
Учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется на основании справки-вызова в связи с чем, при отсутствии справки-вызова у работодателя нет оснований оформлять работнику учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Работодатель вправе предоставить в данной ситуации отпуск без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов, дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.