Вопрос: В трудовом договоре прописано: Размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу работника без учета повышающих коэффициентов за фактически отработанное время. Включаются ли дни работы в выходные и праздничные дни для начисления стимулирующей выплаты при работе по должностному окладу? Работа в выходные дни - сверх нормы дней за месяц (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В трудовом договоре прописано: Размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу работника без учета повышающих коэффициентов за фактически отработанное время. Включаются ли дни работы в выходные и праздничные дни для начисления стимулирующей выплаты при работе по должностному окладу? Работа в выходные дни - сверх нормы дней за месяц.

Работа в выходные и праздничные дни осуществляется по приказу работодателя и с согласия работника, соответственно работа в эти дни должна включаться в расчет стимулирующей премии, так как является фактически отработанным временем, как сказано в Вашем трудовом договоре.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.