Вопрос: В организации действует локальный нормативный акт, устанавливающий обязанность работодателя индексировать заработную плату ежеквартально, размер индексации указан в процентах вилкой от и до, конкретный размер индексации в указанных пределах определяется приказом. Поскольку в связи с индексацией меняется размер оплаты труда (условие трудового договора), с работниками заключаются дополнительные соглашения. Генеральный директор также является работником, но с особым статусом. Локальный нормативный акт не содержит никаких особых указаний об индексации зарплаты директора. Поскольку он является работником, полагаю, его зарплата также должна... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В организации действует локальный нормативный акт, устанавливающий обязанность работодателя индексировать заработную плату ежеквартально, размер индексации указан в процентах вилкой от и до, конкретный размер индексации в указанных пределах определяется приказом. Поскольку в связи с индексацией меняется размер оплаты труда (условие трудового договора), с работниками заключаются дополнительные соглашения. Генеральный директор также является работником, но с особым статусом. Локальный нормативный акт не содержит никаких особых указаний об индексации зарплаты директора. Поскольку он является работником, полагаю, его зарплата также должна индексироваться. Но трудовой договор с ним заключался по решению единственного участника. Необходимо ли для заключения дополнительного соглашения в связи с индексацией принимать соответствующее решение участника? И как быть, если участник такое решение не примет, ведь в таком случае возникнет противоречие с локальным нормативным актом?

Оклад директора должен быть проиндексирован в порядке, установленном в коллективном договоре организации. Если в коллективном договоре не указано путем составления какого документа осуществляется индексация оклада директора, то по нашему мнению такой вопрос должен быть решен в соответствии с уставом акционерного общества.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.