Вопрос: Работники устроены в новую организацию 01.07.2016 и 01.09.2016. Согласно ТК РФ право на очередной отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы, т.е. работникам начнут предоставлять отпуск с 01.01.2017 г. и с 01.03.2017 г. Необходимо ли отпуск за первый рабочий год включать в график отпусков на 2017 год? При составлении графика отпусков на второй рабочий год возможно работнику с периодом с 01.07.2017 по 30.06.2018 утвердить начало отпуска за второй рабочий год на сентябрь 2018 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работники устроены в новую организацию 01.07.2016 и 01.09.2016. Согласно ТК РФ право на очередной отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы, т.е. работникам начнут предоставлять отпуск с 01.01.2017 г. и с 01.03.2017 г. 1. Необходимо ли отпуск за первый рабочий год включать в график отпусков на 2017 год? 2. При составлении графика отпусков на второй рабочий год возможно работнику с периодом с 01.07.2017 по 30.06.2018 утвердить начало отпуска за второй рабочий год на сентябрь 2018 г.?

1. Да, необходимо.

2. Нет, невозможно. Отпуск должен предоставляться ежегодно за каждый рабочий год.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.