Вопрос: В случае перевода работника на другую должность у того же работодателя, сохраняется ли у него право на ежегодный отпуск по утвержденному графику? Или в данном случае отпуск переносится и предоставляется по соглашению сторон? Или по усмотрению работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В случае перевода работника на другую должность у того же работодателя, сохраняется ли у него право на ежегодный отпуск по утвержденному графику? Или в данном случае отпуск переносится и предоставляется по соглашению сторон? Или по усмотрению работодателя?

Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.