Вопрос: Моей жене ошибочно начислено пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Выплатили один лишний месяц. Теперь работодатель требует возврата излишне выплаченных денег, притом вычитать собираются из оплаты листа нетрудоспособности, когда жена в будущем пойдёт на больничный. Имеет ли право работодатель удерживать эти средства и является ли это счетной ошибкой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Моей жене ошибочно начислено пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Выплатили один лишний месяц. Теперь работодатель требует возврата излишне выплаченных денег, притом вычитать собираются из оплаты листа нетрудоспособности, когда жена в будущем пойдёт на больничный. Имеет ли право работодатель удерживать эти средства и является ли это счетной ошибкой?

Если работодатель выплатил работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком в большей сумме, чем полагается, то взыскать переплату с работника можно, только когда пособие переплачено из-за недобросовестности самого работника или из-за счетной ошибки в расчете пособия. Следовательно, в данном случае работодатель обязан обосновать свое требование о возврате суммы пособия указанием на то, какая ошибка была допущена им при расчете пособия, или на то, какие недобросовестные действия были совершены с Вашей стороны. В отсутствие такого обоснования Вы не обязаны возвращать сумму пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. Работник должен подтвердить письменно согласие на удержание. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.