Вопрос: Ушла в оплачиваемый ученический отпуск, до окончания отпуска остался 1 день. Работодатель до сих пор не выплатил отпускные. Куда мне обратиться, чтобы отпускные были выплачены с компенсацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Ушла в оплачиваемый ученический отпуск, до окончания отпуска остался 1 день. Работодатель до сих пор не выплатил отпускные. Куда мне обратиться, чтобы отпускные были выплачены с компенсацией?

С требованием о выплате среднего заработка за время учебного отпуска и процентов за задержку его выплаты Вы должны обратиться к работодателю. Если работодатель не исполняет своих обязанностей и не производит с Вами расчет Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Согласно ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.