Вопрос: Работаю по графику два через два. Недавно поставили всех перед фактом, что так как у нас выходит переработка по годовому графику, то с октября смена вместо 11 часов сокращается до 10.5 часа. Обеденный перерыв увеличивается на полчаса. Законно ли это, какие документы требовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работаю по графику два через два. Недавно поставили всех перед фактом, что так как у нас выходит переработка по годовому графику, то с октября смена вместо 11 часов сокращается до 10.5 часа. Обеденный перерыв увеличивается на полчаса. Законно ли это, какие документы требовать?

В данном случае имеет место изменение условий трудового договора. Работодатель вправе предложить Вам внести указанные изменения. Для этого между работником и работодателем должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.