Вопрос: До рождения ребенка я работала на должности главного бухгалтера. К моменту моего выхода на работу произошли существенные изменения в законодательстве по вопросам бухгалтерского и налогового учета, а также в программах ведения бухгалтерского учета и отчетности. Может ли работодатель после выхода из отпуска уволить меня за несоответствие занимаемой должности? Главный бухгалтер, который не знает нормы действующего законодательства в области бухгалтерского и налогового учета, не владеет информационными программами по ведению бухгалтерского учета не может отвечать за достоверность бухгалтерского учета на предприятии и сдавать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

До рождения ребенка я работала на должности главного бухгалтера. К моменту моего выхода на работу произошли существенные изменения в законодательстве по вопросам бухгалтерского и налогового учета, а также в программах ведения бухгалтерского учета и отчетности. 1. Может ли работодатель после выхода из отпуска уволить меня за несоответствие занимаемой должности? Главный бухгалтер, который не знает нормы действующего законодательства в области бухгалтерского и налогового учета, не владеет информационными программами по ведению бухгалтерского учета не может отвечать за достоверность бухгалтерского учета на предприятии и сдавать бухгалтерскую и налоговую отчетность. 2. Обязан ли работодатель обеспечить обучение работника после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет до уровня соответствия занимаемой должности до отпуска? Принята на работу 06.08.2013 г., ушла в декрет в феврале 2014 г., выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет планируется 25.05.2017 г. Находясь в отпуске самостоятельно изучала изменения в законодательстве, но практики работы не имела.

1. Да, может, но только после проведения аттестации, по итогам которой будет установлено Ваше несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации будет подтверждено.

2. Нет, не обязан. В описанном Вами случае необходимость Вашего обучения работодатель определяет по своему собственному усмотрению.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников

Согласно ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.