Вопрос: С 19.09.16 по 05.10.16 я находилась на учебе. Проездные, среднесуточные, проживание перечислили, кроме средней заработной платы. Правомерно ли то, что меня не предупредили о том, что нельзя одновременно быть в 2 отпусках, обязаны ли были отозвать на работу, чтоб далее отправить в учебный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

С 19.09.16 по 05.10.16 я находилась на учебе. Проездные, среднесуточные, проживание перечислили, кроме средней заработной платы. Правомерно ли то, что меня не предупредили о том, что нельзя одновременно быть в 2 отпусках, обязаны ли были отозвать на работу, чтоб далее отправить в учебный отпуск?

Работодатель не вправе направить в командировку работника, который находится в очередном отпуске, предварительно не отозвав его из отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.