Вопрос: Я отец будущего ребенка собираюсь уйти в отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Работаю вахтовым методом с нормальными условиями труда с суммированным учётом рабочего времени. График по 11 ч. в день + 1 ч. обед, по 21 д. вахта + по одному дню пути для заезда и выезда с вахты. Работодатель утверждает, что я не могу уйти в отпуск по уходу за ребенком работая вахтами. Я же считаю, что у меня есть право пойти в отпуск по уходу за ребенком как отец. Как мне работать неполный рабочий день при условии вахтового способа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я отец будущего ребенка собираюсь уйти в отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Работаю вахтовым методом с нормальными условиями труда с суммированным учётом рабочего времени. График по 11 ч. в день + 1 ч. обед, по 21 д. вахта + по одному дню пути для заезда и выезда с вахты. Работодатель утверждает, что я не могу уйти в отпуск по уходу за ребенком работая вахтами. Я же считаю, что у меня есть право пойти в отпуск по уходу за ребенком как отец. Как мне работать неполный рабочий день при условии вахтового способа, по 10 ч. в день + 1 ч. обед, или работать на 1 д. меньше в вахту, не 21 д., а 20 дней? Или как-то иначе? Главное, чтобы я не превышал норму часов в год, месяц или квартал и мог получать отпускные по уходу за ребенком до 1,5 лет? Работодатель просто игнорирует мои вопросы по электронной почте, не оказывая никакую информационную поддержку. Как правильно мне составить график учета рабочего времени при условии неполного рабочего дня с сохранением возможности получения пособия по уходу за ребенком, что нужно учесть?

Работодатель не вправе допустить работника-вахтовика, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, к работе на условиях неполного рабочего времени, так как отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком. При вахтовом режиме фактически осуществлять уход за ребенком невозможно.

В данном случае работодатель обязан предоставить Вам работу на неполный рабочий день не на условиях вахты, а на обычных условиях.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Согласно п. 25 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883) право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком (рожденным, усыновленным, принятым под опеку) до достижения им возраста полутора лет имеют:

а) матери (отцы, усыновители, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком), подлежащие государственному социальному страхованию;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.