Вопрос: Ведущему специалисту по гражданской обороне учреждения здравоохранения в обязанности включили функции мобилизационного работника и режимного секретного подразделения. Насколько это правомочно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Ведущему специалисту по гражданской обороне учреждения здравоохранения в обязанности включили функции мобилизационного работника и режимного секретного подразделения. Насколько это правомочно?

Если ведущему специалисту по гражданской обороне учреждения здравоохранения добавили трудовые обязанности мобилизационного работника и режимного секретного подразделения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то это правомерно.

Если добавление трудовых обязанностей было осуществлено без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то это неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.