Вопрос: В организации имеется иностранный работник - гражданин Республики Беларусь. Поставлен на миграционный учет по месту пребывания - г. Москва, где имеется филиал организации. В настоящее время планируется закрытие филиала, работники филиала переводятся из филиала в основной штат, а затем на дистанционную работу. Имеет ли право организация, при наличии согласия работника (иностранного гражданина), перевести его в основной штат организации (место нахождения - г. Смоленск), а затем на дистанционную работу, при этом место пребывания иностранного работника останется прежним - г. Москва? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В организации имеется иностранный работник - гражданин Республики Беларусь. Поставлен на миграционный учет по месту пребывания - г. Москва, где имеется филиал организации. В настоящее время планируется закрытие филиала, работники филиала переводятся из филиала в основной штат, а затем на дистанционную работу. Имеет ли право организация, при наличии согласия работника (иностранного гражданина), перевести его в основной штат организации (место нахождения - г. Смоленск), а затем на дистанционную работу, при этом место пребывания иностранного работника останется прежним - г. Москва?

Да, имеет. Правило о том, что иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу, на граждан Республики Беларусь не распространяется в связи с подписанием Договора о Евразийском экономическом союзе.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 4.2 ст. 12 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами).

Согласно п. 1 ст. 97 "Договора о Евразийском экономическом союзе" (подписан в г. Астане 29.05.2014) работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания (п. 2 ст. 97 вышеуказанного Договора).

Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора (п. 4 ст. 97 вышеуказанного Договора).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.