Вопрос: В связи с изменениями в статьи 136 Трудового кодекса РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Трудовым договором с работником определена выплата заработной платы за первую половину месяца 28 числа каждого месяца. В случае изменения даты выплаты на более раннюю или позднюю, необходимо ли уведомлять работников о таких изменениях за 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В связи с изменениями в статьи 136 Трудового кодекса РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Трудовым договором с работником определена выплата заработной платы за первую половину месяца 28 числа каждого месяца. В случае изменения даты выплаты на более раннюю или позднюю, необходимо ли уведомлять работников о таких изменениях за 2 месяца?

Условие трудового договора о сроке выплаты заработной платы может быть в любое время изменено по соглашению сторон, если данное условие изменяется в одностороннем порядке работодателем, то работник должен быть извещен об изменении за 2 месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Согласно ст. 72 ТКРФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.