Вопрос: Я учитель. На данный момент моя учебная нагрузка составляет 46 часов в неделю (в моем дополнительном соглашении к трудовому договору не прописана учебная нагрузка на этот год). Работаю с окнами и в субботу (несмотря на то, что у меня есть ребенок 6 лет). Хотела отказаться от части учебной нагрузки (8 часов), но директор отказывается подписать заявление, ссылаясь на приказ Министерства образования, в котором говорится, что такие вопросы решаются по соглашению сторон. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я учитель. На данный момент моя учебная нагрузка составляет 46 часов в неделю (в моем дополнительном соглашении к трудовому договору не прописана учебная нагрузка на этот год). Работаю с окнами и в субботу (несмотря на то, что у меня есть ребенок 6 лет). Хотела отказаться от части учебной нагрузки (8 часов), но директор отказывается подписать заявление, ссылаясь на приказ Министерства образования, в котором говорится, что такие вопросы решаются по соглашению сторон. Правомерно ли это?

Отказ работодателя не правомерен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.