Вопрос: Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если причина увольнения работника по собственному желанию связана с его переездом в другую местность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если причина увольнения работника по собственному желанию связана с его переездом в другую местность?

Закон не дает исчерпывающего перечня уважительных причин, препятствующих продолжению работы у данного работодателя.

Если в Вашем случае переезд в другую местность связан с переходом на работу к другому работодателю и расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения не соответствует интересам действующего работодателя, ставит его в затруднительное положение, он может считать указанную причину неуважительной и отказать работнику в расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения. Между тем, если работник докажет, что он не мог предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели по уважительной причине, а продолжение работы до конца срока предупреждения объективно невозможно, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.

Правовое обоснование:

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.