Вопрос: Согласно ТК РФ, тренерам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска сроком не менее 4 календарных дней. В нашем регионе отсутствуют коллективные трудовые договора. Имеет ли право работодатель (директор спортивной школы), в трудовых договорах с работниками (тренерами) установить продолжительность такого отпуска сроком 4 дня и более? Администрация нашего города запрещает директорам спортивных школ в трудовых договорах устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска в 4 календарных дня, ссылаясь на отсутствие коллективных трудовых договоров (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Согласно ТК РФ, тренерам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска сроком не менее 4 календарных дней. В нашем регионе отсутствуют коллективные трудовые договора. Имеет ли право работодатель (директор спортивной школы), в трудовых договорах с работниками (тренерами) установить продолжительность такого отпуска сроком 4 дня и более? Администрация нашего города запрещает директорам спортивных школ в трудовых договорах устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска в 4 календарных дня, ссылаясь на отсутствие коллективных трудовых договоров.

Работодатель обязан установить работнику - тренеру дополнительный отпуск не менее 4-х календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 348.10 ТК РФ спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.