Вопрос: В феврале была назначена на должность руководителя отдела по итогам проведённого центра оценки. Испытательный срок прошла, за 8 месяцев только в сентябре отделом не были закрыты месячные планы. Сейчас мой руководитель требует, чтобы я подписала бланк постановки на испытательный срок на 1 месяц, чтобы по результатам снять с должности. Имеет ли он такое право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В феврале была назначена на должность руководителя отдела по итогам проведённого центра оценки. Испытательный срок прошла, за 8 месяцев только в сентябре отделом не были закрыты месячные планы. Сейчас мой руководитель требует, чтобы я подписала бланк постановки на испытательный срок на 1 месяц, чтобы по результатам снять с должности. Имеет ли он такое право?

Нет.

Правовое обоснование:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (ст. 70 ТК РФ)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.