Вопрос: Я являюсь учителем математики. Раньше наша организация имела название "Коррекционная школа-интернат 5-ого вида для детей с тяжелыми нарушениями речи". Произошла реорганизация, нас присоединили к "Школе с углубленным изучением английского языка" в 2015 году. Интерната не стало. В классах все так же по 15 человек, дети те же самые, очень трудные. У нас была доплата за коррекцию в размере 20 процентов. С сентября 2016 ее не стало. Наша и без того небольшая зарплата превратилась просто в гроши. А никаких стимулирующих выплат и премий мы не видели уже год. Насколько правомерны действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я являюсь учителем математики. Раньше наша организация имела название "Коррекционная школа-интернат 5-ого вида для детей с тяжелыми нарушениями речи". Произошла реорганизация, нас присоединили к "Школе с углубленным изучением английского языка" в 2015 году. Интерната не стало. В классах все так же по 15 человек, дети те же самые, очень трудные. У нас была доплата за коррекцию в размере 20 процентов. С сентября 2016 ее не стало. Наша и без того небольшая зарплата превратилась просто в гроши. А никаких стимулирующих выплат и премий мы не видели уже год. Насколько правомерны действия работодателя?

Действия работодателя являются правомерными в случае, если действительно имела место быть структурная реорганизация и работодатель уведомил Вас об отмене доплат в связи с указанной реорганизацией в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.