Вопрос: В ст. 212 ТК РФ сказано, что работодатель обязан приобрести и выдать за счёт собственных средств работникам средства индивидуальной защиты. Правомерно ли поступит работодатель, если по согласованию с работником допустит его к работе с собственными средствами индивидуальной защиты (одежда, обувь) для соответствующих условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В ст. 212 ТК РФ сказано, что работодатель обязан приобрести и выдать за счёт собственных средств работникам средства индивидуальной защиты. Правомерно ли поступит работодатель, если по согласованию с работником допустит его к работе с собственными средствами индивидуальной защиты (одежда, обувь) для соответствующих условий труда?

Работодатель обязан обеспечить работников всеми средствами индивидуальной защиты, предусмотренными действующим законодательством.

В данном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Правовое обоснование:

Статья 212 ТК РФ устанавливает, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в т.ч. применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

На основании ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на эксплуатации метрополитенов, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 декабря 2010 г. N 1078н.

Согласно ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.