Вопрос: Я пришла в организацию на постоянную должность оператор ЭВМ в юридический отдел с 13.04.2015. С 01.07.2015 перешла в том же отделе юрисконсультом на декретное место. В отделе освободилась должность юрисконсульта, но не моя декретная. Начальник ходатайствовал о моем переводе на должность юрисконсульта постоянно. На что директор отказал. То есть как временный юрисконсульт я его устраиваю, даже исполняла обязанности начальника отдела, а как постоянный работник - нет. Правомерен ли отказ мне в переводе на постоянную работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я пришла в организацию на постоянную должность оператор ЭВМ в юридический отдел с 13.04.2015. С 01.07.2015 перешла в том же отделе юрисконсультом на декретное место. В отделе освободилась должность юрисконсульта, но не моя декретная. Начальник ходатайствовал о моем переводе на должность юрисконсульта постоянно. На что директор отказал. То есть как временный юрисконсульт я его устраиваю, даже исполняла обязанности начальника отдела, а как постоянный работник - нет. Правомерен ли отказ мне в переводе на постоянную работу?

Да, правомерен, поскольку в нормами действующего законодательства в описанной Вами ситуации не установлена обязанность работодателя изменять Вам срочный трудовой договор на бессрочный. Такое изменение будет возможно по взаимному согласию между Вами и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.