Вопрос: На время отпуска диспетчера его обязанности выполняет экономист. У экономиста обычный рабочий график: начало в 8.30, обед с 12.30 до 13.30, окончание в 17.30. У диспетчера график с 8.00, перерыв с 13.00 до 14.00, окончание в 17.00. Как совместить эти графики? Получается, совместитель выходит в 8.00 и рабочий день превышает 8 часов, работник по своему усмотрению увеличивает перерыв до 1,5 часов. Как решить это? Может ли он работать больше 8 часов, ведь получает доплату по сути за это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

На время отпуска диспетчера его обязанности выполняет экономист. У экономиста обычный рабочий график: начало в 8.30, обед с 12.30 до 13.30, окончание в 17.30. У диспетчера график с 8.00, перерыв с 13.00 до 14.00, окончание в 17.00. Как совместить эти графики? Получается, совместитель выходит в 8.00 и рабочий день превышает 8 часов, работник по своему усмотрению увеличивает перерыв до 1,5 часов. Как решить это? Может ли он работать больше 8 часов, ведь получает доплату по сути за это?

Исполнение обязанности временно отсутствующего диспетчера без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может осуществляться экономистом в его рабочее время. В этом случае срок, в течение которого экономист будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В рамках данного поручения требовать от экономиста исполнения обязанностей диспетчера с 8.00 до 8.30 ч. и с 12.30 до 13.00 ч. работодатель не вправе.

Если исполнять обязанности диспетчера можно исключительно в его рабочее время, то в этом случае поручить экономисту выполнение работы диспетчера с 8.00 до 8.30 ч. и с 12.30 до 13.00 ч. можно путем заключения отдельного трудового договора о работе по совместительству.

По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Работник не вправе самостоятельно изменять режим рабочего времени и времени отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

На основании ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Как следует из ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.