Вопрос: В 2013 году по результатам аттестации рабочих мест некоторые из них были признаны с вредными условиями труда и присвоен класс 3.1. В 2015 году после проведения СОУТ вышеуказанные рабочие места признаны с допустимыми условиями труда (класс 2). В связи с тем, что имеются основания считать что СОУТ проведена некорректно, может ли работодатель аннулировать результаты спецоценки условий труда по данным рабочим местам, провести ее заново с целью подтверждения вредных условий труда и восстановить работникам за 2016 год доплату за работу во вредных условиях и дополнительный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В 2013 году по результатам аттестации рабочих мест некоторые из них были признаны с вредными условиями труда и присвоен класс 3.1. В 2015 году после проведения СОУТ вышеуказанные рабочие места признаны с допустимыми условиями труда (класс 2). В связи с тем, что имеются основания считать что СОУТ проведена некорректно, может ли работодатель аннулировать результаты спецоценки условий труда по данным рабочим местам, провести ее заново с целью подтверждения вредных условий труда и восстановить работникам за 2016 год доплату за работу во вредных условиях и дополнительный отпуск?

Законом не предусмотрена возможность аннулировать работодателем самостоятельно результаты специальной оценки условий труда. При этом, если работодатель не согласен с результатами специальной оценки он может подать жалобу действия (бездействие) организации, проводившей специальную оценку условий труда, в государственную инспекцию труда или в суд.

Однако, работодателю никто не запрещает провести еще одну специальную оценку, результаты которой после ее завершения должны будут применяться в отношении работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Согласно п. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.