Вопрос: Работаю у индивидуального предпринимателя, было наложено незаконно дисциплинарное взыскание в виде выговора, суд признал этот приказ незаконным и необоснованным и отменил. В этот период выплачивались премии другому работнику. Есть положение об оплате труда, в разделе премии сказано, что премии выплачиваются в соответствии с положением о премировании, его у нас нет, в трудовой инспекции по этому поводу сказали, что издание локальных актов право, а не обязанность работодателя. Соответственно, теперь когда приказ о дисциплинарном взыскании отменен, должен ли работодатели выплатить премии задним числом? Если он откажет, будет ли это дискриминацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работаю у индивидуального предпринимателя, было наложено незаконно дисциплинарное взыскание в виде выговора, суд признал этот приказ незаконным и необоснованным и отменил. В этот период выплачивались премии другому работнику. Есть положение об оплате труда, в разделе премии сказано, что премии выплачиваются в соответствии с положением о премировании, его у нас нет, в трудовой инспекции по этому поводу сказали, что издание локальных актов право, а не обязанность работодателя. Соответственно, теперь когда приказ о дисциплинарном взыскании отменен, должен ли работодатели выплатить премии задним числом? Если он откажет, будет ли это дискриминацией?

По общему правилу премии выплачиваются работнику при выполнении им всех показателей премирования. При отсутствии локального акта невозможно определить выполнены ли работником все условия премирования.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.