Вопрос: В организации трудовой договор представляет собой документ, в котором 2 листа текста расположены на бланке формата А4, шрифт Times New Roman, 8. Текст мелкий, но вполне читаем, таким образом, вместо 6 листов, договор занимает 3 печатных листа. Насколько правомерен такой вид трудового договора и существуют ли нормативные требования к оформлению подобного вида документов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В организации трудовой договор представляет собой документ, в котором 2 листа текста расположены на бланке формата А4, шрифт Times New Roman, 8. Текст мелкий, но вполне читаем, таким образом, вместо 6 листов, договор занимает 3 печатных листа. Насколько правомерен такой вид трудового договора и существуют ли нормативные требования к оформлению подобного вида документов?

Нормативных требований к оформлению (типу шрифта, размера шрифта) трудового договора нет.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.