Вопрос: У меня на руках есть справка-вызов на сессию и справка-подтверждение с прошлой сессии. Работодатель требует справку об успешном обучении из института, если не предоставлю грозится не отпустить в отпуск. Является ли справка-вызов или справка-подтверждение тем самым документом об успешном обучении? Законно ли его требование? До этого 3 года никаких дополнительных справок не требовали, достаточно было справки-вызова и справки-подтверждения (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

У меня на руках есть справка-вызов на сессию и справка-подтверждение с прошлой сессии. Работодатель требует справку об успешном обучении из института, если не предоставлю грозится не отпустить в отпуск. Является ли справка-вызов или справка-подтверждение тем самым документом об успешном обучении? Законно ли его требование? До этого 3 года никаких дополнительных справок не требовали, достаточно было справки-вызова и справки-подтверждения.

Основанием для предоставления работодателем обучающимся в учреждениях высшего и среднего профессионального образования по имеющим государственную аккредитацию программам работникам дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации является справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, выдаваемая организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Подтверждением успешного обучения является наличие у работника справки-вызова.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В силу ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право работнику, совмещающему работу с получением образования, на предоставление гарантий и компенсаций.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.