Вопрос: Права ли я, что отказываюсь подписывать заявление по собственному желанию? Нахожусь в декрете, выход из декрета 25 декабря 2016 г. Работодатель мою ставку сократил в октябре 2014 г. и я хотела выйти раньше, у работодателя нет места для выхода. В заявлении я прошу уволить как сокращенную, мне отказывают. Не подписывая мое заявление, просят написать по собственному желанию. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Права ли я, что отказываюсь подписывать заявление по собственному желанию? Нахожусь в декрете, выход из декрета 25 декабря 2016 г. Работодатель мою ставку сократил в октябре 2014 г. и я хотела выйти раньше, у работодателя нет места для выхода. В заявлении я прошу уволить как сокращенную, мне отказывают. Не подписывая мое заявление, просят написать по собственному желанию. Правомерно ли это?

Если Вы не хотите увольняться по собственному желанию, то Вы вправе отказать работодателю в написании заявления на увольнение по собственному желанию, а работодатель не вправе склонять Вас к написанию такого заявления.

Сокращать Вашу должность в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель был не вправе, поскольку на период такого отпуска Ваше место работы (должность) за Вами сохраняется.

Также работодатель не вправе был отказывать Вам в досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу и обязан был предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск.

Увольнять Вас в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не вправе как минимум до момента достижения Вашим ребенком возраста 3 лет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.