Вопрос: Работница в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет планирует выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа в день) и просит не устанавливать ей перерыв для отдыха и питания. Обязан ли работодатель устанавливать перерыв для отдыха и питания работникам, которые выполняют работу в режиме неполного рабочего времени, когда ежедневная продолжительность работы составляет четыре часа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работница в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет планирует выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа в день) и просит не устанавливать ей перерыв для отдыха и питания. Обязан ли работодатель устанавливать перерыв для отдыха и питания работникам, которые выполняют работу в режиме неполного рабочего времени, когда ежедневная продолжительность работы составляет четыре часа?

Да, обязан. Работодатель обязан устанавливать работникам перерыв для отдыха и питания независимо от того, в каком режиме они осуществляют трудовую деятельность.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.