Вопрос: Хожу в море матросом несколько лет в одной компании по договорам. Перед рейсом заболел, договор естественно не заключил, лечусь 3 месяца, больничного нет, предпенсионный возраст, член профсоюза. Заключался трудовой договор с работником плавсостава. Со дня окончания договора до момента заболевания прошло больше месяца. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Хожу в море матросом несколько лет в одной компании по договорам. Перед рейсом заболел, договор естественно не заключил, лечусь 3 месяца, больничного нет, предпенсионный возраст, член профсоюза. Заключался трудовой договор с работником плавсостава. Со дня окончания договора до момента заболевания прошло больше месяца. Как быть?

Если морские суда, суда внутреннего плавания и суда смешанного (река - море) плавания, на которых Вы работаете, зарегистрированы в Российском международном реестре судов, то работодатель вправе по соглашению с Вами заключать срочные трудовые договоры.

При это, если заболевание наступило, свыше 30 календарных дней с момента расторжения предыдущего трудового договора, то работодатель не обязан выплачивать Вам пособие по временной нетрудоспособности.

При этом следует иметь в виду, что если суда не отвечают установленным выше требованиям, то действия работодателя по заключению срочных трудовых договоров будут неправомерными.

В данном случае Вы вправе обратиться в суд о признании ваших трудовых договоров заключенных на неопределенный срок. В этом случае работодатель будет обязан выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Согласно статье 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов.

Статья 58 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.