Вход
- Главная
- Вопрос: Как необходимо ознакомить работника с инструкцией по охране труда? При проведении первичного инструктажа по программе первичного инструктажа (в которой указаны причастные инструкции) и в журнале регистрации инструктажей по охране труда будет указан номер программы по профессии. Или ознакомить работника на обратной стороне инструкции под роспись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)
Вопрос: Как необходимо ознакомить работника с инструкцией по охране труда? При проведении первичного инструктажа по программе первичного инструктажа (в которой указаны причастные инструкции) и в журнале регистрации инструктажей по охране труда будет указан номер программы по профессии. Или ознакомить работника на обратной стороне инструкции под роспись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)
Как необходимо ознакомить работника с инструкцией по охране труда? При проведении первичного инструктажа по программе первичного инструктажа (в которой указаны причастные инструкции) и в журнале регистрации инструктажей по охране труда будет указан номер программы по профессии. Или ознакомить работника на обратной стороне инструкции под роспись?
Допустимы оба варианта.
Правовое обоснование:
В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.