Вопрос: Я была трудоустроена на время декрета сотрудницы. Она вышла из декрета (меня перевели на другую должность - менеджер) и через 4 месяца она снова ушла в отпуск по уходу за ребенком. Меня по моему письменному согласию снова перевели на должность этой декретницы. Был составлен приказ о переводе. Я сейчас снова считаюсь временно трудоустроенной или за мной сохраняется должность менеджера? При выходе из декрета той сотрудницы я возвращаюсь на постоянную должность менеджера или я к ней уже никакого отношения не имею и ее может занять любой сотрудник на постоянной основе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я была трудоустроена на время декрета сотрудницы. Она вышла из декрета (меня перевели на другую должность - менеджер) и через 4 месяца она снова ушла в отпуск по уходу за ребенком. Меня по моему письменному согласию снова перевели на должность этой декретницы. Был составлен приказ о переводе. Я сейчас снова считаюсь временно трудоустроенной или за мной сохраняется должность менеджера? При выходе из декрета той сотрудницы я возвращаюсь на постоянную должность менеджера или я к ней уже никакого отношения не имею и ее может занять любой сотрудник на постоянной основе?

Оформление перевода производится путем составления дополнительных соглашений к трудовому договору. В них прописываются все условия перевода. Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным без ознакомления с дополнительными соглашениями.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.