Вопрос: Работник отработал в организации 7 месяцев. По истечении 6 месяцев обратился за отпуском на 14 дней. В связи с производственной необходимостью отпуск не согласован (не хватает сотрудников), устно перенесён на другой срок. Заявление было отправлено посредством электронной почты на адрес руководителя. В дальнейшем оговоренный срок также был перенесён. В третий раз заявление об отпуске также было не удовлетворено, несмотря на необходимость в связи с прохождением запланированного лечения у стоматолога, не предусматривающие больничный лист, но имеющие острую необходимость проведения. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работник отработал в организации 7 месяцев. По истечении 6 месяцев обратился за отпуском на 14 дней. В связи с производственной необходимостью отпуск не согласован (не хватает сотрудников), устно перенесён на другой срок. Заявление было отправлено посредством электронной почты на адрес руководителя. В дальнейшем оговоренный срок также был перенесён. В третий раз заявление об отпуске также было не удовлетворено, несмотря на необходимость в связи с прохождением запланированного лечения у стоматолога, не предусматривающие больничный лист, но имеющие острую необходимость проведения. Что делать?

Из Вашего вопроса не понятно был ли ежегодный оплачиваемый отпуск (далее - отпуск) предусмотрен графиком отпусков или нет.

Если отпуск был предусмотрен графиком отпусков, то работодатель в случае Вашего несогласия на перенос отпуска на другой срок обязан был предоставить Вам его в сроки, предусмотренные таким графиком. Перенос отпуска на другой срок по инициативе работодателя возможен лишь при условии, что его предоставление неблагоприятно повлияет на нормальный ход работы организации, и работник даст согласие на такой перенос.

Если график отпусков в организации не утвержден, то Вам необходимо обратиться к работодателя с требованием утвердить его и предусмотреть в нем Ваш отпуск. Если работодатель откажет, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Стоит отметить, что разделение отпуска на части возможно исключительно по взаимному согласию обеих сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.