Вопрос: Нормами трудового права предусмотрена возможность досрочного расторжения трудового договора. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Уведомление о сокращении штата вручено сотруднику 27.10.16. В случае, если сотрудник хочет завершить трудовые отношения по соглашению сторон до истечения двухмесячного периода и наступления даты увольнения, может ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Нормами трудового права предусмотрена возможность досрочного расторжения трудового договора. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Уведомление о сокращении штата вручено сотруднику 27.10.16. 1. В случае, если сотрудник хочет завершить трудовые отношения по соглашению сторон до истечения двухмесячного периода и наступления даты увольнения, может ли работодатель выплатить ему сумму, превышающую указанную ст. 180 ТК РФ? 2. Стороны (работодатель и сотрудник) хотят расстаться по соглашению сторон с выплатой 3, 4, 5, 6 окладов - это законно? Как в данном случае оформить эти выплаты?

1. Может, если такие выплаты предусмотрены коллективным договором или работодатель и работник пришли к соглашению о выплатах при увольнении по соглашению сторон.

2. Да, законно. Конкретные выплаты предусматриваются в соглашении о расторжении трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.