Вопрос: Водители автомобилей прошли медицинский осмотр. Периодичность - раз в два года, которые предусмотрены аттестацией рабочих мест. Затем была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой водителям добавились еще 3 фактора, по которым необходим медосмотр раз в два года. Как быть в такой ситуации: направлять водителей на медосмотр согласно специальной оценки условий труда (СОУТ), не принимая во внимания ранее проведённый медосмотр? Не направлять водителей на медосмотр по истечению одного года? Направлять водителе на медосмотр по тем факторам, которые добавились и затем ежегодно - то по одним факторам, то по другим? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Водители автомобилей прошли медицинский осмотр. Периодичность - раз в два года, которые предусмотрены аттестацией рабочих мест. Затем была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой водителям добавились еще 3 фактора, по которым необходим медосмотр раз в два года. Как быть в такой ситуации: направлять водителей на медосмотр согласно специальной оценки условий труда (СОУТ), не принимая во внимания ранее проведённый медосмотр? Не направлять водителей на медосмотр по истечению одного года? Направлять водителе на медосмотр по тем факторам, которые добавились и затем ежегодно - то по одним факторам, то по другим?

В данной ситуации следует руководствоваться результатами СОУТ и направить на медицинский осмотр по новым выявленным факторам. Далее работодатель вправе направлять на медицинский осмотр работников одновременно по всем фактора, но не реже, чем один раз в два года.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Допустимыми условиями труда (2-й класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Необходимость проведения медицинских осмотров указывается в строке 040 Карты специальной оценки условий труда, формуляр которой утвержден Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.

В строке 050 указаны рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.