Вопрос: Нужно ли обучать работника, если у него высшее образование полученное в 1979 года по специальности, которой на сегодняшний день нет в перечне специальностей высшего профессионального образования? А в соответствии с отраслевыми требованиями к квалификации предъявлены требования к квалификации, с указанием специальности, которая была введена позже вступления работника в должность. На момент приема работника его образование соответствовала нормам квалификации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Нужно ли обучать работника, если у него высшее образование полученное в 1979 года по специальности, которой на сегодняшний день нет в перечне специальностей высшего профессионального образования? А в соответствии с отраслевыми требованиями к квалификации предъявлены требования к квалификации, с указанием специальности, которая была введена позже вступления работника в должность. На момент приема работника его образование соответствовала нормам квалификации.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников для принятия локальных нормативных актов.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомление с локальными актами организации, а так же знать наименование профессии.

Правовое обоснование:

В соответствии, со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата.

Согласно ст. 195.3 ТК РФ, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой указанной статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.