Вопрос: После получения уведомления о сокращении штата работник написал заявление о своем согласии на досрочное расторжение трудового договора с выплатой всех положенных компенсаций. В какой срок работодатель должен уведомить работника о принятом решении по заявлению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

После получения уведомления о сокращении штата работник написал заявление о своем согласии на досрочное расторжение трудового договора с выплатой всех положенных компенсаций. В какой срок работодатель должен уведомить работника о принятом решении по заявлению?

Нормами действующего законодательства не установлен срок, до истечения которого работодатель в описанной Вами ситуации обязан сообщить работнику о принятом решении. В любом случае такое решение работодателю необходимо сообщить до истечения срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.