Вопрос: Работник был принят на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. График работы - пятидневка. Работница написала заявление о выходе на работу из отпуска 09.01.2017 г. Работника-срочника увольняем 30.12.2016 г. (31.12.2016 г. по коллективному договору - выходной)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работник был принят на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. График работы - пятидневка. Работница написала заявление о выходе на работу из отпуска 09.01.2017 г. Работника-срочника увольняем 30.12.2016 г. (31.12.2016 г. по коллективному договору - выходной)?

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, Вы увольняете работника 09.01.2017 г. и производите расчет. В табеле учета рабочего времени возможно поставить код "НВ" (не оплачиваемый выходной), так как в этот день выполняет обязанности основной работник.

Правовое обоснование:

На основании ч. 3 ст. 84.1. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.