Вопрос: Должен ли предоставлять работодатель учебный отпуск сотруднику, который обучается в магистратуре заочно? Сотрудник имеет диплом "Дипломированного специалиста", обучается в магистратуре по другой специальности. Согласно ч. 15 ст. 108 Закона N 273-ФЗ получением гражданином второго высшего образования подобная ситуация не считается (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Должен ли предоставлять работодатель учебный отпуск сотруднику, который обучается в магистратуре заочно? Сотрудник имеет диплом "Дипломированного специалиста", обучается в магистратуре по другой специальности. Согласно ч. 15 ст. 108 Закона N 273-ФЗ получением гражданином второго высшего образования подобная ситуация не считается.

Если работник впервые заочно обучается в магистратуре и имеет высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением ему квалификации "дипломированный специалист", то работодатель обязан предоставлять ему оплачиваемый учебный отпуск.

Лица, имеющие высшее образование с присвоением им квалификации "дипломированный специалист" и обучающиеся по программе магистратуры, не считаются лицами, получающими второе или последующее высшее образование.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Согласно ч. 15 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.